Tính đến thời điểm 30/6/2023, Nghệ An có 73.271 cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh, trong đó: cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện là 3.088 người; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp là 60.801 người; cán bộ công chức cấp xã là 9.382 người. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng được nâng lên, cơ bản đã được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Nghệ An đã làm tốt công tác tuyên truyền, phổ biến Luật CBCC, Luật viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành với nhiều hình thức đa dạng như: thông qua các hội nghị, lớp tập huấn; đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của cơ quan, đơn vị; niêm yết tại trụ sở cơ quan, đơn vị; chuyên mục “Pháp luật và Đời sống” và các bản tin trên đài phát thanh - truyền hình; lồng ghép nội dung pháp luật về cán bộ, công chức trong các buổi sinh hoạt ở cơ quan, đơn vị... Hàng năm, UBND tỉnh chỉ đạo các sở, ban, ngành và UBND các huyện, thành, thị mở các lớp tập huấn cho nhiều đối tượng liên quan để triển khai Luật cán bộ công chức, Luật viên chức, giới thiệu các điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức; các văn bản của Trung ương về quản lý cán bộ, công chức viên chức.

Nhìn chung, đại đa số cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh luôn thực hiện tốt nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật, chấp hành nghiêm túc các nguyên tắc trong thi hành công vụ; thực hiện tốt trách nhiệm cá nhân và các mối quan hệ phối hợp. Các hoạt động công vụ đã có nhiều tác động tích cực, không ngừng gia tăng giá trị văn hóa ở các cơ quan, đơn vị, góp phần xây dựng nền hành chính phục vụ. Công tác tuyên truyền và quán triệt nội dung về việc thực hiện văn hóa công vụ đến mỗi cán bộ, công chức, viên chức được đẩy mạnh, đưa việc thực hiện văn hóa công vụ trở thành một trong những tiêu chí thi đua gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn tại cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, UBND tỉnh đã chỉ đạo thực hiện tốt các quy định của pháp luật và các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về quản lý cán bộ, công chức, viên chức; về công tác bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ; về công tác tuyển dụng, nâng ngạch, đào tạo, bồi dưỡng,.... Tính từ năm 2020 đến 30/6/2023, toàn tỉnh đã tinh giản được 1.821 người; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho 16.962 lượt cán bộ, công chức, viên chức. Song song với đó tỉnh đã triển khai thực hiện tốt chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh.

Công tác cải cách hành chính có nhiều chuyển biến tích cực, đặc biệt là vai trò lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng, công tác chỉ đạo, điều hành của chính quyền các cấp quyết liệt hơn, nhanh hơn, hiệu quả hơn. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có nhiều cố gắng trong công việc; tính tiên phong, gương mẫu, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có bước chuyển biến tiến bộ rõ nét; tình trạng chậm việc, quên việc, chất lượng tham mưu chưa tốt ở một số công chức, viên chức dần được khắc phục; thủ tục hành chính được đơn giản hóa, rút ngắn thời gian giải quyết; việc giải quyết thủ tục hành chính ở các cấp đáp ứng yêu cầu của người dân, doanh nghiệp. Sáu tháng đầu năm 2023, Chủ tịch UBND tỉnh đã ban hành 12 Quyết định công bố danh mục TTHC với 216 TTHC (129 TTHC cấp tỉnh, 50 TTHC cấp huyện, 37 TTHC cấp xã); 100% TTHC thuộc thẩm quyền giải quyết của cấp tỉnh, cấp huyện đã được các sở, ban, ngành tham mưu xây dựng quy trình nội bộ, quy trình điện tử theo đúng quy định; tại Trung tâm phục vụ hành chính công cấp tỉnh, 100% hồ sơ được giải quyết theo quy trình điện tử và được công khai trên Hệ thống thông tin giải quyết TTHC của tỉnh...

Mặc dù có nhiều chuyển biến tiến bộ trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tuy nhiên chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Nghệ An chưa đồng đều, cơ cấu chưa hợp lý, vẫn còn tình trạng thừa, thiếu cục bộ; một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức trình độ chuyên môn chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vì vậy chất lượng thực thi công vụ, nhiệm vụ chưa cao, đôi lúc còn thụ động, thiếu tính chuyên nghiệp; ở một số lĩnh vực công việc còn có cán bộ, công chức, viên chức đùn đẩy, né tránh, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm nhất là những công việc nhạy cảm, phức tạp, khó khăn dẫn đến quá trình xử lý công việc bị kéo dài. Việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính ở một số nơi chưa nghiêm; tinh thần, thái độ, hành vi, ứng xử trong giải quyết công việc chưa đúng mực, còn có biểu hiện gây phiền hà, nhũng nhiễu...

Để chấn chỉnh, khắc phục tình trạng trên, UBND tỉnh đã đề ra một số giải pháp trọng tâm sau:

Một là, tăng cường sự lãnh đạo của Ban cán sự Đảng UBND tỉnh, công tác chỉ đạo, điều hành của UBND tỉnh đối với công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức viên chức; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp có chất lượng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; đề cao tinh thần, trách nhiệm, tính tiên phong, gương mẫu, nhất là người đứng đầu, cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý.

Hai là, nghiên cứu xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định, tạo môi trường thuận lợi để khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nghiên cứu khoa học, đề xuất các sáng kiến, ý tưởng, công trình sáng tạo phục vụ phát triển kinh tế, xã hội.

Ba là, quản lý sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó tập trung nghiên cứu, xây dựng và thực hiện các chế độ trách nhiệm để cán bộ, công chức thực thi đầy đủ, triển khai các cơ chế tạo động lực để khuyến khích cán bộ, công chức đám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm; thực hiện có hiệu quả việc thu hút nhân tài theo quy định với các chính sách, chế độ đãi ngộ hợp lý, tạo điều kiện cho nhân tài phát huy tối đa khả năng trí tuệ và khả năng công hiến…

Bốn là, đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số, cắt giảm, đơn giản hóa những quy trình, thủ tục không cần thiết; cụ thể hóa quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng khâu của quy trình xử lý công việc, không để xảy ra việc đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, bảo đảm các công việc thuộc thẩm quyền phải được xử lý nhanh chóng, kịp thời, rút ngắn thời gian thực hiện.

Năm là, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm kỷ luật, thiếu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trong công việc, thay thế những trường hợp sợ trách nhiệm không dám làm vì lợi ích chung của tập thể./.

Trần Tuyết 

Ban Nội chính Tỉnh ủy