Phát triển đảng viên là nhiệm vụ hết sức quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, nhằm bổ sung lực lượng, trẻ hoá đội ngũ đảng viên, bảo đảm tính kế thừa và phát triển của Đảng.
Sự chỉ đạo của cấp trên
Phát triển đảng viên là nhiệm vụ hết sức quan trọng trong công tác xây dựng Đảng, nhằm bổ sung lực lượng, trẻ hoá đội ngũ đảng viên, bảo đảm tính kế thừa và phát triển của Đảng.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Nghệ An lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2020 - 2025 đề ra chỉ tiêu phát triển đảng viên: “Kết nạp mới bình quân hàng năm 4.500 - 5.000 đảng viên”, đặc biệt là thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TW, ngày 16/6/2022 của Ban Chấp hành Trung ương về tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới, theo đó, hằng năm Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao chỉ tiêu phát triển đảng viên cho các huyện, thành, thị ủy và đảng ủy trực thuộc tối thiểu bằng 3% số lượng đảng viên hiện có của các đảng bộ. Riêng đối với khối các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đã và đang được đặc biệt chú trọng, cụ thể là triển khai thực hiện Kết luận số 189-KL/TU, ngày 10/6/2020 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về "Tiếp tục thực hiện Đề án phát triển đảng viên, tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”.
Từ yêu cầu, nhiệm vụ đó, Ban Thường vụ Đảng ủy khối Doanh nghiệp luôn xác định việc phát triển tổ chức đảng, đảng viên ở các doanh nghiệp nói chung và trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước nói riêng là một nhiệm vụ trọng tâm, là một trong những khâu đột phá trong nhiệm kỳ 2020-2025; Ban Chấp hành Đảng bộ Khối ban hành Nghị quyết số 02-NQ/ĐUK, ngày 04/8/2021 về“Phát triển, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên trong các doanh nghiệp giai đoạn 2021-2026 và những năm tiếp theo”.
Khó khăn, bất cập
Đảng ủy khối Doanh nghiệp tỉnh hiện có 120 tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) trực thuộc, gồm 46 đảng bộ và 74 chi bộ cơ sở; trong đó có 29 TCCSĐ trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ, 07 TCCSĐ trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước sở hữu từ 50% vốn điều lệ trở xuống, 78 TCCSĐ trong doanh nghiệp không có vốn Nhà nước, 05 TCCSĐ trong doanh nghiệp có vốn nước ngoài, 01 TCCSĐ trong cơ quan; với 4.680 đảng viên; gần 30 ngàn lao động.
Là đảng bộ cấp trên cơ sở nhưng không có chính quyền cùng cấp, hệ thống chính trị không đầy đủ; cùng những khó khăn chung khi thực hiện công tác phát triển tổ chức đảng và đảng viên, ở khối các doanh nghiệp còn gặp những khó khăn riêng đó là: Các doanh nghiệp trong Đảng bộ Khối chủ yếu có quy mô vừa và nhỏ; trong thời gian qua đa số các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn; thời gian lao động thường khép kín, áp lực, đảng viên, người lao động không có nhiều thời gian tham gia các lớp bồi dưỡng kết nạp đảng, đảng viên mới cũng như tham gia các hoạt động; nhiều chủ doanh nghiệp chưa phải là đảng viên, chưa quan tâm đến việc thành lập tổ chức đảng, tổ chức đoàn thể và phát triển đảng viên; chưa tạo nhiều điều kiện để tổ chức đảng, tổ chức đoàn thể, đảng viên hoạt động và phát huy vai trò,...
Kết quả đạt được
Với sự quyết liệt triển khai nhiều giải pháp nên từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Đảng ủy khối Doanh nghiệp đã kết nạp 828 đảng viên mới trong đó có 2 chủ doanh nghiệp tư nhân, thuộc Đề án 5155 có 265 đồng chí. Năm 2023 kết nạp 173 đảng viên mới, bằng 3,7% trên tổng số đảng viên của Đảng bộ, chiếm 76,2% số đảng viên kết nạp mới trong các doanh nghiệp trên địa bàn toàn tỉnh; 3 năm liền đều vượt chỉ tiêu nghị quyết và kế hoạch đề ra về phát triển đảng viên mới. Các đảng viên mới kết nạp phát huy được vai trò tiên phong, gương mẫu, nhiều đồng chí được lãnh đạo đơn vị quan tâm đề bạt, bổ nhiệm, giữ các vị trí chủ chốt trong doanh nghiệp; việc tăng cường kết nạp đảng viên trong các doanh nghiệp đã góp phần tích cực vào việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và công tác xây dựng Đảng trong tình hình mới.
Một số kinh nghiệm rút ra
Một là, tổ chức nhiều hoạt động hướng đến doanh nghiệp, phát huy vai trò tổ chức đảng, đảng viên trong xây dựng doanh nghiệp phát triển. Thường xuyên quan tâm chỉ đạo các cấp ủy đảng nâng cao chất lượng, phát huy tốt vai trò tổ chức đảng, đảng viên, đặc biệt là trong việc lãnh đạo (phối hợp lãnh đạo) thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Phối hợp tham mưu để các cấp, các ngành kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp. Thực hiện tốt cải cách thủ tục hành chính, đảm bảo nội dung, yêu cầu theo quy định, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi trong triển khai thực hiện; các lớp bồi dưỡng, tập huấn, chuyên đề,... tổ chức vào ngày nghỉ, đảm bảo chất lượng và phù hợp thực tiễn doanh nghiệp. Riêng bồi dưỡng đối tượng đảng, trong năm đã tổ chức 02 lớp tại doanh nghiệp, theo hướng dẫn của Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy. Bằng nhiều hoạt động kết nối doanh nghiệp, doanh nhân; biểu dương các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mô hình, điển hình trong xây dựng văn hóa, chuyển đổi số trong doanh nghiệp; văn nghệ, thể thao, ... gắn với truyền thông tạo sự lan tỏa, hiệu ứng tốt đối với cộng đồng doanh nghiệp.
Hai là, gắn với những chỉ tiêu cụ thể. Hằng năm, ngay từ đầu năm, Đảng ủy Khối tiến hành rà soát số lượng đảng viên, số lượng lao động của từng doanh nghiệp để giao chỉ tiêu kết nạp đảng cụ thể cho từng tổ chức cơ sở đảng; đây là một tiêu chí quan trọng được đưa vào để xem xét, đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, tập thể cấp ủy cơ sở và cán bộ, đảng viên cuối năm, không chỉ cấp ủy cơ sở mà còn đối với cán bộ chuyên quản và lãnh đạo Đảng ủy Khối.
Ba là, tập trung bám sát, chỉ đạo. Bằng việc lên lịch dự sinh hoạt tại chi bộ, làm việc với cấp ủy cơ sở hàng tháng của Thường trực, Ban Thường vụ Đảng ủy Khối gắn với đôn đốc, chỉ đạo công tác tạo nguồn phát triển đảng viên; duy trì chế độ giao ban cán bộ theo dõi cơ sở hàng tháng để nghe báo cáo tình hình, kiến nghị đề xuất các nội dung, trong đó có công tác phát triển đảng viên mới của từng cơ sở. Đồng thời, ngay từ những tháng đầu năm, Ban Tổ chức Đảng ủy Khối đã tổng hợp, cập nhật kết quả kết nạp đảng viên của các đơn vị; Ban Tuyên giáo cập nhật số lượng học viên từng đơn vị tham gia học đối tượng đảng và đảng viên mới để làm dữ liệu cho cán bộ theo dõi cơ sở kịp thời đôn đốc; 6 tháng và quý 3 của năm, Đảng ủy Khối phải có văn bản phê bình, nhắc nhở đối với những đơn vị đạt thấp so với chỉ tiêu được giao.
Ngô Công Mạnh