Trong bối cảnh khu vực kinh tế tư nhân ngày càng khẳng định vai trò là một động lực quan trọng của nền kinh tế, việc xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp không chỉ là yêu cầu chính trị mà còn là giải pháp chiến lược nhằm nâng cao chất lượng phát triển. Tại Nghệ An, sau hơn 5 năm triển khai Chỉ thị số 33-CT/TW của Ban Bí thư, công tác xây dựng tổ chức Đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận, từng bước khẳng định vai trò “hạt nhân chính trị” trong doanh nghiệp, góp phần quan trọng vào sự ổn định và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Chuyển biến trong xây dựng tổ chức Đảng ở doanh nghiệp tư nhân

Trong những năm qua, khu vực kinh tế tư nhân trên địa bàn Nghệ An phát triển mạnh mẽ cả về số lượng và quy mô, trở thành một trong những động lực quan trọng của nền kinh tế địa phương. Tính đến tháng 3/2026, toàn tỉnh có hơn 18.600 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó phần lớn là doanh nghiệp tư nhân. Cùng với sự phát triển đó, yêu cầu tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng trong khu vực này ngày càng trở nên cấp thiết.

Thực hiện Chỉ thị số 33-CT/TW của Ban Bí thư, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An đã chủ động ban hành nhiều văn bản nhằm cụ thể hóa chủ trương của Trung ương, nổi bật như: Đề án “Phát triển đảng viên, tổ chức đảng trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh Nghệ An, giai đoạn 2014 - 2020”; Kết luận số 189-KL/TU, ngày 10/6/2020 về tiếp tục thực hiện Đề án phát triển tổ chức đảng, đảng viên trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài; Đề án số 11-ĐA/TU, ngày 30/01/2026 về phát triển đảng viên và tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài giai đoạn 2026 - 2030. Công tác tuyên truyền được triển khai đồng bộ với nhiều hình thức linh hoạt, góp phần nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, chủ doanh nghiệp và người lao động về vai trò của tổ chức Đảng.

Đến nay, toàn tỉnh đã thành lập được 532 tổ chức cơ sở Đảng trong doanh nghiệp tư nhân với hơn 5.500 đảng viên. Mặc dù tỷ lệ còn khiêm tốn so với tổng số doanh nghiệp, song số lượng tổ chức Đảng và đảng viên có xu hướng tăng qua từng năm, cho thấy sự chuyển biến tích cực cả về nhận thức và hành động.

Không chỉ dừng lại ở phát triển số lượng, chất lượng hoạt động của các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp cũng từng bước được nâng cao. Phần lớn các chi bộ, đảng bộ duy trì nền nếp sinh hoạt, phát huy vai trò là hạt nhân chính trị, góp phần định hướng hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Khoảng 80% tổ chức Đảng và đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên – một chỉ dấu quan trọng về hiệu quả hoạt động.

Thực tiễn cho thấy, ở nhiều doanh nghiệp, khi có tổ chức Đảng và các đoàn thể, môi trường làm việc trở nên ổn định hơn, ý thức chấp hành pháp luật của người lao động được nâng lên, nội bộ đoàn kết, không xảy ra đình công, năng suất lao động được cải thiện rõ rệt.

Công tác phát triển đảng viên cũng đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. Giai đoạn 2019–2025, toàn tỉnh đã kết nạp hơn 800 đảng viên trong doanh nghiệp tư nhân, trong đó có cả chủ doanh nghiệp – một bước tiến quan trọng trong việc mở rộng và đa dạng hóa nguồn phát triển Đảng. Vai trò của các tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên trong phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú ngày càng được phát huy.

Bên cạnh đó, nhiều mô hình, cách làm sáng tạo được triển khai như: giao chỉ tiêu phát triển đảng viên hằng năm; tổ chức đối thoại giữa cấp ủy với doanh nghiệp; cử cán bộ hỗ trợ chi bộ mới thành lập; đổi mới đánh giá chất lượng sinh hoạt chi bộ… Qua đó góp phần nâng cao hiệu quả và tính thực chất của công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp.

Những rào cản từ thực tiễn

Mặc dù đạt được nhiều kết quả tích cực, công tác xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân ở Nghệ An vẫn còn không ít khó khăn, hạn chế.

Trước hết, tỷ lệ tổ chức Đảng trong doanh nghiệp còn thấp, chưa tương xứng với tiềm năng. Nguyên nhân chủ yếu là do phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn có quy mô nhỏ và siêu nhỏ, chiếm tới hơn 90%, với số lượng lao động ít, hoạt động sản xuất kinh doanh chưa ổn định, dẫn đến khó khăn trong việc tạo nguồn và duy trì tổ chức Đảng.

Chất lượng hoạt động của một số tổ chức Đảng chưa cao, vai trò lãnh đạo còn mờ nhạt. Nhiều chi bộ có số lượng đảng viên ít, sinh hoạt chưa đều, nội dung chưa thật sự hấp dẫn, chưa gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Một bộ phận chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về vai trò của tổ chức Đảng, thậm chí còn e ngại việc thành lập tổ chức Đảng sẽ làm phát sinh ràng buộc về tổ chức, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong khi đó, người lao động chủ yếu quan tâm đến việc làm và thu nhập, ít chú ý đến việc rèn luyện, phấn đấu vào Đảng.

Ngoài ra, sự biến động thường xuyên của lực lượng lao động trong doanh nghiệp, cùng với những tác động từ bối cảnh kinh tế trong nước và quốc tế như dịch bệnh, cạnh tranh, biến động thị trường… cũng ảnh hưởng không nhỏ đến công tác phát triển đảng viên và xây dựng tổ chức Đảng.

Một số hạn chế khác như: năng lực của đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng trong doanh nghiệp còn chưa đồng đều; phương thức sinh hoạt Đảng chưa phù hợp với đặc thù sản xuất theo ca kíp; việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý đảng viên còn hạn chế… cũng là những vấn đề cần sớm được khắc phục.

Tạo đột phá trong giai đoạn mới

Trước yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, Nghệ An xác định cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân theo hướng thực chất, hiệu quả và phù hợp với đặc thù.

Trước hết, cần tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy các cấp, nhất là người đứng đầu, trong việc triển khai các chủ trương, nghị quyết của Đảng về phát triển tổ chức Đảng và đảng viên trong khu vực kinh tế tư nhân. Việc giao chỉ tiêu cụ thể, gắn với đánh giá kết quả thực hiện sẽ tạo động lực và trách nhiệm rõ ràng hơn.

Cùng với đó, cần đổi mới nội dung và phương thức tuyên truyền, vận động theo hướng gần gũi, thiết thực, gắn lợi ích của doanh nghiệp với vai trò của tổ chức Đảng, từ đó tạo sự đồng thuận và chủ động tham gia của chủ doanh nghiệp.

Một giải pháp quan trọng khác là nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ theo hướng linh hoạt, phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh, có thể áp dụng hình thức trực tuyến; đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu nguồn phát triển đảng viên để quản lý, theo dõi hiệu quả hơn.

Bên cạnh đó, cần có cơ chế, chính sách khuyến khích doanh nghiệp có tổ chức Đảng; hỗ trợ kinh phí, đào tạo cán bộ làm công tác Đảng; hoàn thiện các quy định, hướng dẫn phù hợp với loại hình doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ.

Mục tiêu đặt ra đến năm 2030 là kết nạp từ 750 đến 900 đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước, trong đó có 40–50 chủ doanh nghiệp. Đây không chỉ là con số mà còn là thước đo cho sự lan tỏa và hiệu quả của công tác xây dựng Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân.

Thực tiễn tại Nghệ An cho thấy, xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn là giải pháp phát triển bền vững. Khi tổ chức Đảng thực sự phát huy vai trò, doanh nghiệp không chỉ ổn định về tổ chức mà còn nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh, và phát triển bền vững. Trong giai đoạn tới, với quyết tâm chính trị cao, cách làm linh hoạt, sáng tạo và sự đồng hành của doanh nghiệp, công tác xây dựng Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân ở Nghệ An được kỳ vọng sẽ có những bước phát triển mạnh mẽ hơn, góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh.

 Nguyễn Anh Tuấn, Ban Tổ chức Tỉnh ủy