Thẳng thắn nhìn nhận những bất cập từ thực tiễn

Sau gần một năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, hệ thống chính trị tại 130 phường, xã trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã từng bước đi vào nề nếp. Đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cơ sở phần lớn đều qua đào tạo, có bản lĩnh chính trị và bước đầu thích ứng với mô hình tổ chức mới.

Tuy nhiên, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh cũng thẳng thắn chỉ rõ, thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở hiện nay còn nhiều điểm nghẽn. Tình trạng thừa, thiếu cán bộ cục bộ vẫn diễn ra; nhiều địa phương thiếu nhân sự chuyên môn chuyên ngành về quản lý đất đai, xây dựng, tài chính, chuyển đổi số. Một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa ngang tầm nhiệm vụ, năng lực kiến tạo phát triển còn hạn chế, tư duy và phong cách làm việc chậm đổi mới.

Để giải quyết căn cơ bài toán này, Nghị quyết đặt ra lộ trình cụ thể: Đến hết năm 2026 phải hoàn thành kiện toàn cán bộ lãnh đạo thiếu khuyết, bố trí 100% các chức danh không là người địa phương theo chủ trương của Trung ương và áp dụng cơ chế đánh giá cán bộ thông qua chỉ số hiệu quả công việc (OKR/KPI). Đến năm 2028, phấn đấu 100% cán bộ ứng dụng thành thạo kỹ năng số và đến năm 2030, hoàn thành xây dựng đội ngũ cán bộ đạt chuẩn khung năng lực, bảo đảm cơ cấu trẻ, nữ, cán bộ khoa học - công nghệ.

8 nhóm giải pháp đồng bộ và quyết liệt

Nhằm tạo bước đột phá mạnh mẽ, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh xác định triển khai đồng bộ 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu:

Đổi mới tiêu chí đánh giá gắn với hiệu quả công việc: Hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, khung năng lực cụ thể cho từng chức danh. Lấy kết quả đánh giá xếp loại hằng quý và năm theo bộ chỉ số OKR/KPI.

Tuyển dụng đột phá, linh hoạt điều chuyển biên chế: Tập trung tuyển dụng vào các vị trí chuyên môn còn thiếu; ưu tiên người có tài năng, có kinh nghiệm có thể đáp ứng ngay công việc. Đặc biệt, phân cấp cho ban thường vụ cấp ủy cấp xã thẩm quyền chủ động điều chuyển chỉ tiêu biên chế, cán bộ, công chức giữa khối đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã hội để phát huy tối đa sở trường của cán bộ (trừ các chức danh thuộc thẩm quyền quyết định hoặc phải có ý kiến đồng ý của cấp trên).

Đào tạo kỹ năng số và tư duy hiện đại: Tập trung bồi dưỡng theo chức danh, chú trọng các chuyên ngành mới như kinh tế số, đổi mới sáng tạo trong khu vực công, quản trị công hiện đại. Khuyến khích và bắt buộc cán bộ tự học để nâng cao năng lực làm việc trên môi trường số.

Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ lãnh đạo, quản lý cho cơ sở: Thực hiện bố trí cán bộ theo phương châm "đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn", thực hiện quyết liệt phương châm “có vào, có ra, có lên, có xuống”. Trước mắt, trong năm 2026 thực hiện triệt để việc điều động, luân chuyển cán bộ tại các ban, sở, ngành, đơn vị đang dư cấp phó về công tác tại cấp xã. Đồng thời, kiên quyết bố trí lại, cho thôi chức, miễn nhiệm hoặc tinh giản biên chế đối với những người năng lực yếu, thiếu trách nhiệm, mất đoàn kết hoặc bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ 2 Quý liên tiếp.

Đảm bảo điều kiện làm việc và kiểm soát quyền lực: Tập trung triển khai Đề án nâng cấp trụ sở và nhà lưu trú công vụ cấp xã giai đoạn 2026 - 2027. Song song với đó, tăng cường kiểm tra, giám sát thường xuyên để ngăn ngừa tiêu cực, chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ.

Giao việc rõ ràng, phân định rõ trách nhiệm: Để Nghị quyết đi vào thực tiễn ngay, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã phân công nhiệm vụ cụ thể, ấn định mốc thời gian hoàn thành cho từng cơ quan, đơn vị:

Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy chịu trách nhiệm chủ trì phối hợp quán triệt, phổ biến sâu rộng Nghị quyết ngay trong tháng 5/2026.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh, bộ tiêu chí đánh giá KPI/OKR (hoàn thành trong quý II/2026); ban hành kế hoạch luân chuyển, tăng cường cán bộ cho cơ sở (tháng 6/2026).

Đảng ủy Ủy ban nhân dân tỉnh lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành kế hoạch thực hiện các chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ trong tháng 5/2026; ban hành quy định về số lượng phó chủ tịch UBND, các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã trong tháng 6/2026; đồng thời bảo đảm ngân sách bố trí trang thiết bị làm việc đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.

Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy có nhiệm vụ đưa việc thực hiện Nghị quyết vào chương trình kiểm tra, giám sát hằng năm, đề xuất xử lý nghiêm túc các tập thể, cá nhân vi phạm hoặc không đáp ứng yêu cầu.

Ở cấp cơ sở, Đảng ủy các phường, xã phải cụ thể hóa thành chương trình hành động thực hiện nghiêm túc theo phương châm “rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm và rõ nguồn lực”.

Nghị quyết 08-NQ/TU thể hiện quyết tâm chính trị cao nhất của Tỉnh ủy. Sự chuyển biến mạnh mẽ từ tư duy đến hành động của mỗi cán bộ cơ sở sẽ là nền tảng vững chắc để Nghệ An củng cố niềm tin trong nhân dân và bứt phá mạnh mẽ trong giai đoạn mới.

                                               Đặng Ngọc Hùng, Ban Tổ chức Tỉnh uỷ