Trong những năm gần đây, Nghi Lộc là vùng đã, đang thu hút nhiều dự án lớn của tỉnh trong phát triển công nghiệp; là đơn vị khá đặc thù và gặp nhiều khó khăn, đòi hỏi sự nỗ lực và quyết tâm cao của cả hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở.

Để đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ mà nghị quyết đại hội Đảng bộ huyện đã đề ra, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2020 – 2025, Huyện ủy Nghi Lộc đã rất coi trọng về công tác tổ chức - cán bộ, xem đây là khâu then chốt và có ý nghĩa quyết định thành công trên các lĩnh vực. Với tinh thần tập trung cao, công tác tổ chức cán bộ tại huyện từ đầu nhiệm kỳ tới nay đã đạt nhiều kết quả nổi bật.

Lãnh đạo tỉnh và huyện tham quan một số đơn vị đạt chuẩn nông thôn mới 

Ngay sau khi có chủ trương, quy định của cấp trên, huyện đã kịp thời quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, quy định, hướng dẫn về công tác tổ chức bộ máy và công tác cán bộ của Trung ương, của Tỉnh ủy, đặc biệt là triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 39-NQ/TW, Nghị quyết Trung ương 6, khóa XII. Đến nay, việc sắp xếp bộ máy và tinh giản biên chế ở khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, khối chính quyền huyện cơ bản đạt chỉ tiêu đề ra như: Đã Giảm 01 đơn vị hành chính cấp xã, 196 xóm, tổ dân phố, giảm 02 trường học, 01 đơn vị sự nghiệp công lập khác; tiếp nhận Trạm Trồng trọt và Bảo vệ thực vật, Trạm Khuyến nông, Trạm Chăn nuôi & Thú y thuộc tỉnh về huyện quản lý để thành lập Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện; sáp nhập Trung tâm Văn hóa - Thông tin - Thể thao và Đài Truyền thanh - Truyền hình huyện thành Trung tâm Văn hoá - Thể thao - Truyền thông huyện; tổ chức sắp xếp lại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện. Tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ trương, mô hình: Trưởng Ban Tuyên giáo đồng thời là Giám đốc Trung tâm Chính trị; Trưởng Ban Dân vận đồng thời là Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc huyện; Hợp nhất Văn phòng Đảng ủy với Văn phòng Hội đồng nhân dân - Ủy ban nhân dân cấp xã.

Cùng với việc kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, công tác cán bộ của huyện cũng luôn được quan tâm như: Kịp thời ban hành, sửa đổi, bổ sung các quy định về phân cấp quản lý cán bộ, quy định khung tiêu chuẩn chức danh, công tác quy hoạch cán bộ và nhiều văn bản khác phù hợp với tình hình địa phương và tổ chức thực hiện bảo đảm đúng quy định, có chất lượng. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền cơ bản được thực hiện đúng quy trình, quy định. Công tác quy hoạch cán bộ triển khai đồng bộ, thống nhất. Thực hiện việc xử lý cán bộ sau khi bị kỷ luật kịp thời, nghiêm túc. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng và hiệu quả. Công tác tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ được thực hiện công khai, đúng thẩm quyền. Các chế độ, chính sách cán bộ được thực hiện kịp thời, đảm bảo thời gian theo quy định. Công tác lưu trữ hồ sơ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; việc xây dựng, cập nhật, bổ sung các tài liệu lưu vào hồ sơ cán bộ cơ bản được thực hiện nghiêm túc.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác tổ chức - cán bộ tại huyện Nghi Lộc vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như:  Việc tuyển dụng biên chế khối Đảng, MTTQ và tổ chức chính trị - xã hội, khối chính quyền huyện có năm chưa kịp thời; việc tinh giản biên chế ở các đơn vị sự nghiệp chưa đạt chỉ tiêu so với kế hoạch đề ra là giảm tối thiểu 10%; chậm bố trí cấp phó vượt quy định tại Trung tâm Văn hoá - Thể thao - Truyền thông huyện. Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch ban thường vụ, các chức danh chủ chốt còn ít. Một số ít cơ quan, đơn vị vẫn để tỷ lệ cán bộ được xếp loại xuất sắc hằng năm vượt quá 20% cán bộ được xếp loại tốt trở lên. Vẫn còn trường hợp chậm thực hiện bổ nhiệm lại; chậm kiện toàn, bổ sung lãnh đạo phòng còn thiếu tại Ủy ban nhân dân huyện (Phòng Kinh tế - Hạ tầng hiện chưa có cấp phó). Một số cơ sở thực hiện việc rà soát, bổ sung quy hoạch và xây dựng quy hoạch chưa kịp thời, chất lượng chưa cao. Tiến độ hoàn thành một số lớp bồi dưỡng còn chậm so với kế hoạch, chất lượng có lớp còn chưa cao. Việc cập nhật, bổ sung phiếu bổ sung lý lịch và các giấy tờ liên quan vào hồ sơ cán bộ còn chậm, chưa đầy đủ; việc sắp xếp, quản lý hồ sơ chưa có tính hệ thống, chưa phân loại phông quản lý; các thành phần tài liệu trong hồ sơ cán bộ chưa được sắp xếp khoa học.

Đoàn giám sát Ban Tổ chức Tỉnh ủy làm việc với Ban Thường vụ Huyện ủy Nghi Lộc (tháng 8/2023)

Để khắc phục những tồn tại, hạn chế và nâng cao hiệu quả công tác tổ chức - cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Nghi Lộc đã xác định một số nhiệm vụ cần tập trung trong thời gian tới như:

Thứ nhất, tiếp tục đẩy mạnh việc quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị gắn với Nghị quyết số 18-NQ/TW; Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) và các quy định của Trung ương, của tỉnh về cán bộ và công tác cán bộ. Kịp thời ban hành các văn bản chỉ đạo và bổ sung, hoàn thiện các quy định của Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác cán bộ bảo đảm đúng quy định của Trung ương, của tỉnh đã ban hành; đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai chủ trương về sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tiếp tục triển khai việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính cấp xã, sắp xếp cán bộ, công chức cấp xã dôi dư và tinh giản biên chế để đạt mục tiêu của Trung ương, của tỉnh đề ra; bám sát Kế hoạch số 138-KH/TU, ngày 30/11/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về quản lý, sử dụng biên chế tỉnh Nghệ An giai đoạn 2022 - 2026 để triển khai thực hiện.

Thứ hai, tiếp tục thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm đồng bộ, chặt chẽ, công khai, minh bạch trong công tác cán bộ; quan tâm rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, trong đó chú ý bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ trong quy hoạch theo đúng quy định. Triển khai hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng và tiếp tục thực hiện tốt việc đào tạo chuyên môn và đào tạo lý luận chính trị cho cán bộ.

Thứ ba, tiếp tục cập nhật các quy định về chế độ, chính sách cán bộ để kịp thời cụ thể hóa và tổ chức thực hiện đồng bộ, có hiệu quả về chế độ tiền lương, nâng ngạch, chuyển ngạch, bổ nhiệm ngạch công chức theo quy định. Thực hiện tốt việc cập nhật, bổ sung các tài liệu liên quan đến hồ sơ cán bộ theo phân cấp quản lý. Quan tâm hơn nữa về cơ sở vật chất, trang thiết bị lưu trữ hồ sơ, bảo đảm tốt nhất cho việc quản lý, sử dụng và khai thác có hiệu quả.

 Nguyễn Thị Lê 

                                                                          Ban Tổ chức Tỉnh ủy