Đặc biệt, trong Kế hoạch số 31-KH/TU ngày 14/02/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số trên địa bàn tỉnh Nghệ An năm 2026 đã xác định việc xây dựng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của tỉnh là một trong những khâu đột phá, có ý nghĩa quan trọng trong đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước. Việc triển khai xây dựng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) được coi là nhiệm vụ cấp thiết, góp phần đổi mới công tác cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, định lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ, từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong toàn hệ thống chính trị.

Để triển khai thực hiện nhiệm vụ quan trọng này, Ban Tổ chức Tỉnh uỷ đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Quyết định số 738-QĐ/TU, ngày 06/4/2026 về thành lập Tổ công tác triển khai xây dựng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh. Tổ công tác do đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy làm Tổ trưởng; thành viên gồm lãnh đạo các cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy, các sở, ngành và đơn vị liên quan. Tổ công tác có nhiệm vụ tham mưu cho Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức triển khai xây dựng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của tỉnh.  

Đồng thời, để triển khai các nội dung theo kế hoạch, lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã có buổi làm việc với VNPT Nghệ An để nghe trình bày bản Demo bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc đang triển khai tại VNPT Nghệ An, đồng thời trao đổi, định hướng các nội dung để xây dựng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) của tỉnh.

Tại buổi làm việc, hai bên tập trung thảo luận về định hướng xây dựng phần mềm bảo đảm phù hợp với đặc thù hoạt động của các cơ quan trong hệ thống chính trị; bảo đảm tính khoa học, đồng bộ, khả thi và dễ triển khai. Nội dung trọng tâm gồm xây dựng bộ tiêu chí đánh giá theo vị trí việc làm; xác định các chỉ số đo lường hiệu quả công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị và cá nhân; bảo đảm khả năng tích hợp, liên thông với các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu hiện có. Thống nhất quan điểm nhất quán đó là yêu cầu phần mềm đánh giá công việc (KPI) của tỉnh phải phản ánh đúng thực chất kết quả công việc, bảo đảm công khai, minh bạch, dễ theo dõi, dễ kiểm tra; đồng thời tạo động lực nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Về phía VNPT Nghệ An đã đề xuất các giải pháp kỹ thuật, phương án thiết kế hệ thống theo hướng linh hoạt, phù hợp với từng khối cơ quan; bảo đảm an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu và đáp ứng yêu cầu vận hành ổn định, lâu dài.

Việc triển khai xây dựng phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) là bước đi quan trọng trong thực hiện chuyển đổi số trong các cơ quan, đơn vị, góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tỉnh Nghệ An; đồng thời tạo nền tảng từng bước hình thành phương thức quản trị hiện đại, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Trong thời gian tới, Tổ công tác sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan để xây dựng hoàn thiện phần mềm, tổ chức thí điểm, đánh giá, rút kinh nghiệm trước khi triển khai đồng bộ trong toàn tỉnh.

Nguyễn Văn Thương, Ban Tổ chức Tỉnh ủy