Rà soát, kiện toàn bộ máy và cán bộ - yêu cầu cấp thiết từ thực tiễn

Trong bối cảnh cả nước đang triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, yêu cầu đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở ngày càng trở nên cấp bách.

Kết luận số 16-KL/TW nhấn mạnh việc tiếp tục rà soát, hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí vị trí việc làm; cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở, đồng thời xây dựng phương án bổ sung biên chế, điều động cán bộ để bố trí phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.

Đây là định hướng quan trọng, thể hiện rõ quan điểm của Trung ương: tổ chức bộ máy phải tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; cán bộ phải đúng người, đúng việc, đúng vị trí.

Trên cơ sở đó, Công văn số 1039 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nghệ An đã cụ thể hóa thành nhiệm vụ trọng tâm: tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ sau bầu cử nhiệm kỳ 2026–2031; rà soát, đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp; xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Có thể thấy, yêu cầu này không chỉ mang tính trước mắt mà còn có ý nghĩa chiến lược lâu dài, gắn với chất lượng vận hành của cả hệ thống chính trị ở cơ sở.

Rà soát, kiện toàn bộ máy và cán bộ - nền tảng để bộ máy hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả

Rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy không đơn thuần là việc “tinh giản đầu mối”, mà quan trọng hơn là tái cấu trúc để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Thực tiễn cho thấy, ở một số nơi, tổ chức bộ máy còn cồng kềnh, chồng chéo chức năng, nhiệm vụ; có nơi lại thiếu hụt nhân lực ở vị trí then chốt. Điều này dẫn đến hiệu quả lãnh đạo, quản lý chưa cao, ảnh hưởng trực tiếp đến việc triển khai nhiệm vụ chính trị tại cơ sở.

Vì vậy, việc rà soát cần được thực hiện một cách toàn diện, thực chất, bao gồm: Đánh giá lại chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, đơn vị; xác định rõ vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh; phát hiện những điểm chồng chéo, bất hợp lý để kịp thời điều chỉnh.

Đồng thời, việc kiện toàn tổ chức cơ sở đảng cần được thực hiện đồng bộ với sắp xếp bộ máy chính quyền và các tổ chức trong hệ thống chính trị, bảo đảm tính thống nhất, thông suốt trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện.

Quan trọng hơn, quá trình này phải gắn với yêu cầu nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng, đúng như tinh thần Kết luận 16 đã đặt ra.

Nếu tổ chức bộ máy là “khung”, thì cán bộ chính là “linh hồn” của hệ thống. Vì vậy, rà soát, đánh giá và bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp chính là khâu quyết định chất lượng vận hành của bộ máy.

Công văn 1039 yêu cầu rõ: việc bố trí cán bộ phải dựa trên đánh giá thực chất, bảo đảm đúng người, đúng việc, phù hợp với năng lực, sở trường và yêu cầu nhiệm vụ.

Điều này đặt ra yêu cầu phải khắc phục triệt để các biểu hiện: Đánh giá cán bộ còn hình thức, nể nang; bố trí chưa phù hợp với năng lực, chuyên môn; thiếu cơ chế sàng lọc, thay thế kịp thời.

Một điểm mới quan trọng là việc lấy “sản phẩm đầu ra”, hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo đánh giá cán bộ. Đây là bước chuyển mạnh từ đánh giá cảm tính sang đánh giá dựa trên kết quả cụ thể.

Bên cạnh đó, cần chú trọng công tác điều động, luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng, nhằm tạo môi trường rèn luyện, thử thách và phát triển toàn diện.

Trong bối cảnh mới, cán bộ cơ sở không chỉ cần “đủ” mà phải “mạnh” – đủ phẩm chất, năng lực và uy tín để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn.

Rà soát, kiện toàn bộ máy và cán bộ - một số vấn đề cần quan tâm

Chủ trương đã rõ, vấn đề còn lại là tổ chức thực hiện. Để việc rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ đạt hiệu quả, cần có quyết tâm chính trị cao và cách làm phù hợp.

Trước hết, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện. Đồng thời, cần tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện và xử lý những biểu hiện hình thức, làm qua loa, đối phó.

Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý cán bộ, xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ công tác đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ một cách khoa học, minh bạch.

Quan trọng hơn, phải tạo được sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, đảng viên và nhân dân, bởi đây không chỉ là việc sắp xếp tổ chức mà còn là quá trình “tự đổi mới, tự chỉnh đốn” của cả hệ thống chính trị.

Rà soát, đánh giá, kiện toàn tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà đang trở thành yêu cầu cấp thiết, mang tính chiến lược trong giai đoạn hiện nay.

Thực hiện tốt nhiệm vụ này sẽ góp phần xây dựng hệ thống chính trị ở cơ sở tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm, đủ uy tín – từ đó tạo nền tảng vững chắc để thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển trong tình hình mới.

Vấn đề không chỉ là “sắp xếp lại” mà quan trọng hơn là nâng tầm chất lượng bộ máy và con người – yếu tố quyết định mọi thành công.

Nguyễn Anh Tuấn, Ban Tổ chức Tỉnh ủy