Dấu mốc quan trọng trong cải cách tổ chức bộ máy

Từ ngày 01/7/2025, hệ thống chính quyền địa phương trong cả nước chính thức vận hành theo mô hình 2 cấp (tỉnh/xã, phường). Đây là bước ngoặt quan trọng trong tiến trình đổi mới tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nhân dân. Trong bối cảnh đó, yêu cầu đặt ra cho Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nghệ An là phải tham mưu, triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm bảo đảm hệ thống mới nhanh chóng đi vào ổn định và phát huy hiệu quả. Một trong những giải pháp đó là đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ theo dõi địa bàn.

Kết quả bước đầu tạo nền tảng ổn định

Thời gian qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã chủ động, kịp thời tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy nhiều nội dung trọng yếu: Ban hành đề án kết thúc hoạt động của các đảng bộ cấp huyện, xã (cũ) và thành lập đảng bộ xã, phường (mới); hướng dẫn, thẩm định phương án nhân sự; tham mưu chỉ định hơn 3.060 đồng chí ủy viên ban chấp hành, 1.289 đồng chí ủy viên ban thường vụ; Tạm giao 5.509 biên chế cán bộ công chức khối chính quyền, 356 biên chế công chức quân sự xã, 3.978 biên chế khối đảng – đoàn thể, 85 biên chế viên chức Trung tâm chính trị cho 130 xã, phường mới; chỉ đạo thành lập các tổ chức đảng trực thuộc; tổ chức hội nghị BCH, BTV, kỳ họp HĐND để thông qua các nghị quyết, quy chế quan trọng; tiến hành rà soát, luân chuyển, bố trí nhân sự chuẩn bị cho đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025–2030.

Những kết quả này đã góp phần bảo đảm sự liên tục, thống nhất trong chỉ đạo, điều hành, tạo nền tảng cho việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Bên cạnh kết quả đạt được, thực tiễn bước đầu triển khai còn đặt ra nhiều khó khăn, thách thức:

Một là, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chưa đồng đều, trong khi đầu mối cấp tỉnh phải quản lý số lượng rất lớn.

Hai là, hạ tầng công nghệ thông tin chưa đồng bộ, nhất là tại các xã vùng sâu, vùng xa.

Ba là. trụ sở cơ quan đảng, chính quyền, đoàn thể ở một số xã mới đặt cách xa nhau, gây khó khăn trong điều hành.

Bốn là, một số địa phương thiếu cán bộ đủ tiêu chuẩn theo quy định; tình trạng mất cân đối cán bộ giữa vùng đồng bằng và miền núi vẫn diễn ra.

Năm là, cơ chế phân cấp, phân quyền trong công tác cán bộ và thực hiện chính sách còn bất cập, chưa thật sự rõ ràng.

Những hạn chế này, nếu không được khắc phục kịp thời, sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ và chất lượng vận hành bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp.

Giải pháp trọng tâm trong giai đoạn mới

Thứ nhất, nâng cao chất lượng công tác tham mưu, hướng dẫn, chỉ đạo. Chủ động cập nhật, nghiên cứu, quán triệt sâu sắc các nghị quyết, quy định mới; chú trọng quy hoạch, đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ nữ; phát hiện, điều động, bổ sung nguồn nhân lực chất lượng.

Thứ hai, đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong chỉ đạo, điều hành. Triển khai các nền tảng số, phần mềm quản lý, hệ thống thông tin báo cáo điện tử, trí tuệ nhân tạo; đồng thời, xây dựng cơ chế kết nối nhanh chóng, hiệu quả giữa cán bộ tỉnh với cơ sở.

Thứ ba, tăng cường phối hợp, kiểm tra, giám sát từ cơ sở. Các phòng, chuyên viên phối hợp chặt chẽ; thường xuyên nắm chắc tình hình, kịp thời báo cáo, đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn.

Thứ tư, xây dựng kế hoạch công tác địa bàn khoa học, hợp lý; bảo đảm cán bộ vừa thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, vừa nắm chắc tình hình cơ sở để tham mưu hiệu quả.

Thứ năm, củng cố, phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng ủy và lãnh đạo Ban. Thực hiện phân công lại địa bàn, lĩnh vực theo dõi; rà soát, sửa đổi Quy chế công tác đối với cán bộ theo dõi địa bàn; tổ chức tập huấn nghiệp vụ hàng năm; tham gia xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá, xếp loại tổ chức đảng và đảng viên phù hợp với thực tiễn.

Có thể khẳng định, việc đổi mới, nâng cao chất lượng cán bộ theo dõi địa bàn là giải pháp mang tính căn cơ, lâu dài. Đây là yếu tố quyết định để tăng cường năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng; bảo đảm hệ thống chính trị cơ sở vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

                                                               Vũ Hồng Hào, Ban Tổ chức Tỉnh ủy