Dự hội nghị có các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy: Phạm Trọng Hoàng, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy; Bùi Thanh An, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh; cùng đại diện lãnh đạo, cán bộ tham mưu của các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh.

Thực hiện chỉ đạo của Trung ương và Kế hoạch số 107 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, thời gian qua, công tác rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế đã được triển khai đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thành lập tổ công tác, tổ giúp việc; Ban Tổ chức Tỉnh ủy ban hành văn bản hướng dẫn, tổ chức tập huấn, xây dựng cẩm nang điện tử và trực tiếp hỗ trợ các địa phương thực hiện.

Đến nay, trong khối Đảng cấp tỉnh, các đơn vị cơ bản đã triển khai biểu A1, A2 và từng bước chuyển sang biểu B1. Khối Đảng cấp xã có 128/130 đơn vị hoàn thành đến bước 8. Đối với khối chính quyền cấp tỉnh, có 14/27 đơn vị hoàn thành biểu A1, 13/27 đơn vị hoàn thành biểu A2; Sở Công Thương đã hoàn thành 8 bước theo báo cáo. Ở cấp xã, có 98/130 đơn vị hoàn thành rà soát chức năng, nhiệm vụ và hồ sơ nguồn; 74 đơn vị hoàn thành biểu A1, 66 đơn vị hoàn thành biểu A2.

Bên cạnh kết quả đạt được, một số đơn vị chưa phát huy đầy đủ trách nhiệm của người đứng đầu; việc xác định khối lượng, sản phẩm và thời gian thực hiện công việc còn khó khăn. Năng lực ứng dụng công nghệ thông tin của một bộ phận cán bộ còn hạn chế, việc kiểm chứng dữ liệu chưa đầy đủ. Theo báo cáo của Sở Nội vụ, còn 24% danh mục vị trí việc làm của các đơn vị sự nghiệp cần tiếp tục rà soát, hoàn thiện.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Thanh Bình nhấn mạnh, việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm là nhiệm vụ mới, khó, có ý nghĩa quan trọng trong đổi mới tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Mục tiêu không đơn thuần là điều chỉnh số lượng biên chế mà phải xác định đúng nhu cầu nhân lực trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và sản phẩm đầu ra của từng cơ quan, đơn vị. Đặc biệt, không lấy số lượng biên chế hiện có làm căn cứ mặc định để xây dựng phương án mới; việc tăng, giảm biên chế phải có luận chứng cụ thể, phản ánh đúng yêu cầu thực tế.

Đồng chí ghi nhận những nỗ lực của các cơ quan, đơn vị, địa phương, đồng thời chỉ rõ tiến độ triển khai nhìn chung còn chậm, một số nơi chưa quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc.

Để bảo đảm tiến độ chung, Phó Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung thực hiện nghiêm các mốc thời gian: ngày 5/11 hoàn thành rà soát, kiểm tra, xác nhận và gửi dữ liệu ban đầu; từ ngày 5 đến 8/11 kiểm tra, đối chiếu, chuẩn hóa dữ liệu; từ ngày 10 đến 15/11 hoàn thiện số liệu, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế. Dự kiến chiều 20/11, Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan hoàn thiện phương án biên chế toàn tỉnh, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét.

Đồng chí yêu cầu bí thư cấp ủy, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra và chịu trách nhiệm toàn diện về tiến độ, chất lượng, tính chính xác của số liệu; thực hiện nghiêm quy trình 8 bước, 9 biểu mẫu hướng dẫn của Trung ương. Quá trình triển khai phải phân công rõ người, rõ việc, rõ sản phẩm, rõ thời gian hoàn thành; chủ động ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI) trong rà soát, đối chiếu dữ liệu, đồng thời bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục phát huy vai trò cơ quan tham mưu thường trực, hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc và tổng hợp kết quả toàn tỉnh. UBND tỉnh cùng các cơ quan liên quan chủ động phối hợp, chuẩn hóa dữ liệu, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc. Các cơ quan đầu mối phải cập nhật tiến độ hằng ngày, báo cáo rõ kết quả, nguyên nhân chậm trễ và phương án xử lý.