Với chiều dài gần 1.000 m cầu cảng cùng các thiết bị xếp dỡ tiên tiến, hệ thống kho bãi tiêu chuẩn và đội ngũ công nhân chuyên nghiệp, Cảng Nghệ Tĩnh đang từng bước vươn lên hội nhập quốc tế đáp ứng tốt nhất cho quá trình giao thương hàng hóa trong khu vực Đông Nam Á và các nước trên thế giới. Là đầu mối giao thương đường thủy quan trọng, Cảng Nghệ Tĩnh cho phép tàu từ 2-3 vạn tấn ra vào cảng, công suất xếp dỡ đạt 4 - 5 triệu tấn/năm.

Thực hiện NĐ 145/2020/NĐ-CP của chính phủ về thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc. Đơn vị đã chủ động, tích cực trong việc xây dựng, thực hiện Quy chế dân chủ phù hợp, sát thực với quy mô, đặc thù của doanh nghiệp và tổ chức thực hiện một cách nghiêm túc và xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định nội bộ và quản trị rủi ro, hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015.

Tại đơn vị đã thường xuyên trao đổi và thống nhất giữa BCH Công đoàn và Tổng Giám đốc công ty để  hàng năm đơn vị đã xây dựng và ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc đúng quy định pháp luật và phù hợp với thực tiễn của doanh nghiệp. Tạo điều kiện để ngư­ời lao động đư­ợc biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của ng­ười lao động: ''Dân biết, dân làm, dân kiểm tra''. Phát huy quyền làm chủ của người lao động thông qua tổ chức công đoàn và dân chủ trực tiếp của người lao động, phát huy sáng tạo của tập thể và cá nhân. Nâng cao trách nhiệm, nghĩa vụ của ng­ười quản lý công ty đối với người lao động; tạo điều kiện để các tổ chức, các phòng, các đơn vị, đoàn thể của công ty hoạt động theo quy định của pháp luật trong việc thực hiện quyền dân chủ cho người lao động tại Công ty Cổ phần Cảng Nghệ Tĩnh. Thiết lập mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, góp phần ngăn ngừa và hạn chế tranh chấp lao động trong quá trình tham gia phục vụ sản xuất, kinh doanh của công ty.

Hàng năm đơn vị thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định thông qua hình thức tổ chức Hội nghị người lao động, công khai, dân chủ. thực hiện tốt việc công khai các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và của công ty, nhất là những văn bản liên quan, trực tiếp đến lợi ích và đời sống hàng ngày của người lao động và những nội dung theo quy định cụ thể như: Nội dung người quản lý doanh nghiệp phải công khai cho người lao động biết; nội dung người lao động được tham gia ý kiến; nội dung người lao động quyết định và nội dung người lao động được giám sát, kiểm tra... Đây là hoạt động có ý nghĩa quan trọng thể hiện sự tương tác, gắn kết và đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong việc đồng lòng, hợp sức thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.

Công ty tổ chức Đối thoại tại nơi làm việc do Tổng giám đốc chủ trì phối hợp với BCH công đoàn thực hiện định kỳ 01 năm một lần hoặc khi có yêu cầu để trao đổi, thảo luận các nội dung quy định với người lao động. Đặc biệt trong năm 2021 lãnh đạo công ty phối hợp với Công đoàn đã tổ chức thành công đối thoại định kỳ tại Xí nghiệp xây dựng Cửa Lò với thời gian 2 ngày, Xí nghiệp xây dựng Bến Thủy 01 ngày và Văn phòng công ty 01 buổi. Qua đó tuyên truyền đường lối, chủ trương, tình hình thực trạng và những khó khăn hiện tại và trong thời gian tới của công ty, quán triệt thời gian làm việc, ra ca sản xuất “giao ca, giao cả mã hàng” để người lao động nắm bắt được cụ thể hơn. Cũng qua hội nghị đối thoại người lao động được nói lên các tâm tư, nguyện vọng chính đáng của mình để lãnh đạo công ty giải quyết kịp thời, đồng thời thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần ngăn ngừa không để xảy ra tranh chấp lao động trong quá trình tham gia sản xuất kinh doanh của công ty.

Do thực hiện tốt QCDC ở cơ sở, đã tạo động lực, động viên được người lao động hăng say, sáng tạo, tự giác, trách nhiệm và xây dựng được tình cảm gắn bó đối với doanh nghiệp. Nhờ thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, năm 2021 đơn vị đã hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nghị quyết Đại hội đồng cổ đông đề ra. Với sự cố gắng nỗ lực của toàn thể CBCNV, khắc phục khó khăn, dịch bệnh Covid-19, tạo sự đoàn kết nội bộ thực hiện tốt nhiệm vụ SXKD của công ty. Sản lượng hàng hóa thông qua cảng đạt 4,649,622 tấn, doanh thu đạt 221,793 tỷ đồng, hoàn thành 100% nghĩa vụ với Nhà nước; Đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN cho tổng số lượng CBCNV trong công ty gần 500 người; đảm bảo việc làm cho Người lao động và đạt thu nhập bình quân trong năm 2021 là 12,7 triệu đồng/người/tháng; không xảy ra các hiện tượng đình công, lãn công trong Công ty suốt nhiều năm qua.  

Để nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh trong doanh nghiệp, thời gian tới Cảng Nghệ Tĩnh cần tập trung những nhiệm vụ sau:

Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cả Người lao động và Người sử dụng lao động về dân chủ và quy chế thực hiện dân chủ trong công ty để người lao động nắm vững quan điểm, nội dung, yêu cầu của việc xây dựng và thưc hiện QCDC từ đó tự giác, gương mẫu thực hiện và tuyên truyền vận động mọi nguời thực hiện.

Hai là, tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ Đảng, công tác tổ chức thực hiện của người sử dụng lao động và sự chung tay của các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp. Phải kịp thời đề ra các chủ trương, nghị quyết, chương trình, kế hoạch để thực hiện Quy chế dân chủ; thường xuyên tổ chức kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện.

Ba là, tiếp tục củng cố, kiện toàn, nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động của Ban chỉ đạo về xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ trong công ty. Rà soát, bổ sung quy chế hoạt động của Ban chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ phù hợp với điều kiện của đơn vị; định kỳ sơ kết, tổng kết, bổ sung chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp phù hợp với tình hình thực tế, nâng cao chất lượng, hiệu quả việc thực hiện Quy chế dân chủ ở đơn vị.

Bốn là, phát huy hơn nữa vai trò của Công đoàn cơ sở trong tuyên truyền vận động và giám sát, kiểm tra việc xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở đơn vị. Đa dạng hóa hình thức tuyên truyền sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị. Nâng cao năng lực Ban Chấp hành công đoàn cơ sở để có đủ kỹ năng tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện QCDC, nhất là kỹ năng tổ chức hoạt động của Hội nghị người lao động. Nâng cao trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong kiểm tra, giám sát công tác xây dựng và thực hiện QCDC. Hằng năm BCH công đoàn cần có báo cáo kiểm điểm, đánh giá trách nhiệm của mình trong việc xây dựng và thực hiện QCDC.

Năm là, điều đáng quan tâm hiện nay là Cảng vẫn còn gặp nhiều khó khăn do Tàu cá của người dân thường chiếm dụng cầu Cảng tại Cửa Lò làm nơi neo đậu, gây nhiều cản trở trong việc khai thác cầu cảng, an toàn hàng hải và an ninh trật tự bến cảng, để giải quyết vấn đề này Lãnh đạo Công ty tiếp tục đẩy mạnh công tác truyên truyền cho ngư dân, đồng thời đề nghị các cấp các ngành tỉnh Nghệ An và thị xã Cửa Lò quan tâm giúp đỡ để Cảng hoàn thành nhiệm vụ được giao ở mức cao nhất.

Sáu là, xây dựng sự thống nhất, đoàn kết trong công ty, trong Đảng bộ và trong Công đoàn bộ và tất cả các đơn vị trực thuộc; phát huy hơn nữa quyền làm chủ của CBCNV trong công ty tạo bầu không khí dân chủ, cởi mở để cố gắng nỗ lực phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD trong năm 2022./.

   Nguyễn Mạnh Khôi 

                                                         Phó trưởng ban TT Ban Dân vận Tỉnh ủy