Quan tâm phát triển nguồn nhân lực và xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số. Rà soát, đánh giá thực trạng, từ đó tổ chức thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, chú trọng cả số lượng và bảo đảm chất lượng, xuất phát từ nhiệm vụ chính trị và đặc điểm xã hội của địa phương. Chú trọng phát hiện, quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo và thực hiện tốt chính sách tuyển dụng, đào tạo, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số.

Hàng năm, trên cơ sở kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, các cơ quan, đơn vị, địa phương phân bổ theo tỷ lệ nhất định cho cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng. Công tác tuyển dụng, bố trí biên chế, vị trí việc làm đảm bảo hợp lý để tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương. Thống nhất quan điểm, phương pháp đánh giá sử dụng cán bộ dân tộc thiểu số một cách khách quan, khoa học, công tâm, xử lý tốt mối quan hệ giữa cơ cấu, tiêu chuẩn, năng lực thực tế, bằng cấp và yêu cầu nhiệm vụ chính trị. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả các Chương trình mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội tại các vùng đồng bào dân tộc thiểu số[1] để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người dân.

UBND tỉnh giao Sở Nội vụ theo dõi, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức thực hiện các nội dung, nhiệm vụ nêu trên. Các cơ quan, đơn vị, địa phương định kỳ báo cáo kết quả gửi về Sở Nội vụ để theo dõi, tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh.